换岗在现在作业市场上，早现已不是什么新鲜事了，对许多职场人来说，换岗同样是到达加薪充分有用手法，但换岗时，许多人会遭受背调的状况。

  同样是背调阶段，也有hr共享过在背调过程中，发现求职者存在经历造假的状况。

  之前，还有一位程序员在网上吐槽，原本现已成功通过阿里P7岗位面试，成果因为背调不合格而被公司pass掉......

  据相关计算，在职场中有60%的人存在简历造假，包含学历、作业经历、薪资等。这些造假信息不能让企业有用辨别出求职者是否实在契合岗位需求，所以进行背调忍不住十分必要的。

  在用人单位的眼里，无论是简历个人隐私信息造假，忍不住档案留有案底，都是不归入考虑的。

  通过背调，有助于企业更精准的查验求职者的简历是不是满意实在状况，假如背调成果存在求职者的才能或许经历和招聘岗位并不匹配，存在简历造假、虚拟学历等问题，企业也能做到及时止损。

  在通过你赞同后，背调员就会根据你所供给的证明人联络方法来进行电话核实，一般会优先联络HR，之后再联络你的上级和搭档验证你在上一段作业中，作业体现、供职时刻以及离任原因，以承认你供给的信息是否实在。

  有的公司会托付第三方专业组织进行背调，有的公司则有自己专门的背调团队。背调完结之后，成果会直接交到对接的HR手里，由公司权衡是否选用。

  当然，求职者彻底有接壤回绝背调的，可是在你回绝后，企业会交流其他的处理方法，乃至有的企业会直接撤回offer，求职者也很可能失掉一次时机。

  可是因为职工现已入职且合同已收效，公司解雇职工，这可能会牵涉到赔偿金问题。不过因职工布景有问题，赔付的数额上会有所影响。

  “以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的”归于无效劳作合同；

  在简历造假的事宜里，职工简历造假的诈骗行为是没有贰言的，可是，该法条还规则职工的诈骗行为是否导致企业违反实在意思缔结了合同，这两个行为有没有建立因果关系，因果关系怎么确定，用人单位有没有因而遭到危害。

  也就是说，若公司能供给《职工手册》等规章制度类文件在单位内部实施的根据，而且相关的规章制度也通过了职工的民主表决、公示、签字签收等。

  职工不得在面试、入职等材料中有虚伪陈说或许造假行为，包含但不限于学历造假、作业经历造假等，一经发现，对涉嫌造假的职工做解雇处理。

  在这个基础上，公司在发现职工有造假行为时，能够根据《劳作合同法》第三十九条的规则，要求与职工免除劳作合同。

  背调对有些人而言，的确是一道关卡，但实际上背调仅仅是一个环节，以平常心去对待就能够了，当然，在换岗面试时，仍应保证简历尽可能的实在可信，切不可夸张造假。

  与其花心思在简历造假等方面，倒不如努力提高专业才能，这样公司就会疏忽了你的别的一些小小的缺乏。